Nėštumo kalendorius

Motinystės išmokos: ką būsimiems tėvams svarbu žinoti dar iki vaiko gimimo?

Teisininkė, motinystės išmokų ekspertė Greta Užkuraitė

Laukiantis vaikelio tenka priimti nemažai sprendimų – nuo kūdikio kraitelio iki vaiko priežiūros atostogų trukmės. Vis dėlto finansinius klausimus rekomenduoju pradėti planuoti kuo anksčiau. Teisė į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas priklauso ne vien nuo to, ar šiuo metu dirbate. Vienas svarbesnių momentų yra – ar turite sukaupę reikiamą socialinį motinystės stažą, nuo kokių pajamų buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ir ar visi duomenys laiku pateikti „Sodrai“.

Tai ypač aktualu savarankiškai dirbantiems asmenims, nes jų stažas ir pajamos ne visada „Sodroje“ atsiranda automatiškai. Todėl pagrindinius namų darbus verta atlikti dar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Tiesa, nuo 2026 m. birželio 1 d. tėvai, neturintys reikiamo socialinio draudimo stažo ir dėl to negalintys gauti vaiko priežiūros išmokos iš „Sodros“, gali kreiptis į savivaldybę dėl 444 Eur dydžio išmokos. Taigi stažo trūkumas ne visais atvejais reiškia, kad šeima liks be finansinės paramos – atitikus nustatytas sąlygas, gali būti skiriama savivaldybės mokama išmoka.

Kokios išmokos priklauso gimus vaikui?

Pagrindinės su vaiko gimimu ir priežiūra susijusios socialinio draudimo išmokos yra trys.

Motinystės išmoka

Motinystės išmoka mokama mamai nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Įprastai gydytojas elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gali išduoti suėjus 30 nėštumo savaičių.

Dažniausiai nėštumo ir gimdymo atostogos trunka 126 kalendorines dienas – 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo. Jeigu mama spėja išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogos kol vaikelis negimė – skiriamos tiesiog 126 kalendorinės dienos, jų dalimis neskaido.

Komplikuoto gimdymo arba gimus daugiau negu vienam vaikui atostogų laikotarpis gali būti ilgesnis (pridedamos papildomos 14 k.d.)

Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal ankstesniu laikotarpiu turėtas draudžiamąsias pajamas. Vertinamos 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių pajamos, buvusios iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. 

Tėvystės išmoka

Tėvystės išmoka mokama vaiko tėčiui arba kitam teisę į ją turinčiam asmeniui tėvystės atostogų laikotarpiu. Tėvystės atostogomis galima pasinaudoti iki vaikui sukaks vieni metai. Jos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.

Dirbantis pagal darbo sutartį tėtis pirmiausia turi kreiptis į darbdavį dėl tėvystės atostogų suteikimo, o vėliau pateikti prašymą „Sodrai“. Savarankiškai dirbančiam asmeniui atostogos Darbo kodekso prasme nesuteikiamos, todėl pasirinktą tėvystės laikotarpį jis nurodo prašyme „Sodrai“.

Vaiko priežiūros išmoka

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų gali gauti vaiko priežiūros išmoką. Galima rinktis išmoką gauti:

• iki vaikui sukaks 18 mėnesių – mokama 60 proc. kompensuojamojo uždarbio;
• iki vaikui sukaks 24 mėnesiai – iki vaikui sukaks 12 mėnesių mokama 45 proc., o nuo 12 iki 24 mėnesių – 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Kiekvienas iš tėvų turi po du neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Jais gali pasinaudoti tuo pačiu metu vienas iš tėvų (išimtis – su dvynukais) – šių mėnesių perleisti niekam kitam negali. Neperleidžiamais mėnesiais mokama 78 proc. to iš tėvų kompensuojamojo uždarbio.

Svarbu atskirti vaiko priežiūros atostogas nuo vaiko priežiūros išmokos. Pagal darbo sutartį dirbantis asmuo vaiko priežiūros atostogose gali būti iki vaikui sukaks treji metai, tačiau „Sodros“ išmoka mokama tik iki pasirinkto 18 arba 24 mėnesių laikotarpio pabaigos. Ir ne bendrai 18 ar 24 mėnesius, o iki vaikui (-ams) sukanka 18 ar 24 mėnesiai.

Be šių socialinio draudimo išmokų, šeimai taip pat gali priklausyti vienkartinė išmoka vaikui, kas mėnesį mokami vaiko pinigai, auklių kompensacija. Dėl jų paprastai kreipiamasi per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą SPIS arba į gyvenamosios vietos savivaldybę.

• Kas yra motinystės socialinio draudimo stažas?

Norint gauti motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką, įprastai reikia turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į konkrečią išmoką atsiradimo dienos.

Stažas nėra vien darbo stažas įprasta šio žodžio prasme. Vertinama, kiek laiko asmuo buvo draudžiamas motinystės socialiniu draudimu ir ar nuo jo pajamų buvo mokamos atitinkamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.

Į stažą gali būti įskaitomi ne tik darbo pagal darbo sutartį laikotarpiai. Tam tikrais atvejais į jį patenka ankstesnių motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos ar nedarbo išmokų gavimo laikotarpiai, taip pat kitose Europos Sąjungos ar Europos ekonominės erdvės valstybėse įgyti draudimo laikotarpiai. Užsienyje dirbusiam asmeniui gali reikėti pateikti papildomus dokumentus arba prašymą tarpininkauti gaunant duomenis iš kitos valstybės. Tiesa, tik persikelti stažo, šiuo atveju, nepakanka, reikia nors vieną dieną išdirbti Lietuvoje, kad išmokos iš Sodros galėtų būti skiriamos.

Kaip stažas kaupiasi dirbant pagal darbo sutartį?

Dirbant pagal darbo sutartį darbuotojo duomenis „Sodrai“ teikia darbdavys. Jis taip pat apskaičiuoja ir sumoka socialinio draudimo įmokas, todėl pačiam darbuotojui kiekvieną mėnesį papildomų pranešimų teikti nereikia.

Įprastai, nesvarbu nei darbo trukmė, etatas, darbo užmokesčio dydis – nes 1 mėnesio stažas kaupiasi pradirbus 1 vieną mėnesį, pradirbant 2 mėnesius – atitinkamai ir stažo sukaupiant 2 mėnesius.Tačiau verta pasitikrinti, ar darbo santykiai tinkamai įregistruoti, ar darbdavys deklaruoja pajamas ir ar nėra nedraudžiamųjų laikotarpių. Vien faktas, kad darbo sutartis buvo pasirašyta, dar neatsako į visus klausimus – svarbūs faktiškai „Sodroje“ esantys duomenys.

Svarbu: prašymas darbdaviui suteikti atostogas ir prašymas „Sodrai“ skirti išmoką yra du skirtingi veiksmai. Vien pateikti prašymą darbdaviui nepakanka, kad išmoka būtų paskirta automatiškai. Kaip ir neužtenka tik pateikti prašymą Sodrai dėl išmokų skyrimo – pateikti prašymą darbdaviui yra nemažiau svarbu.

Kuo skiriasi savarankiškai dirbančių asmenų situacija?

Savarankiškai dirbantiems asmenims motinystės socialinio draudimo stažas taip pat gali kauptis, tačiau tik tuomet, kai konkreti veiklos forma yra draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir tinkamai mokamos VSD įmokos.

Pavyzdžiui, vykdant individualią veiklą pagal pažymą teisė į motinystės išmokas gali būti įgyjama, tačiau stažas ir būsimos išmokos dydis priklauso nuo deklaruotų apmokestinamųjų pajamų bei nuo jų sumokėtų VSD įmokų, o ne pradirbto ar individualią veiklą išlaikyto laikotarpio. Vien tai, kad individualios veiklos pažyma galioja 12 mėnesių, nebūtinai reiškia, kad automatiškai sukaupta 12 mėnesių stažo.

Jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės negu minimali mėnesinė alga sumos, gali būti įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Be to, savarankiškai dirbančio asmens einamųjų metų pajamos „Sodroje“ ne visuomet matomos tol, kol VMI nepateikiama metinė pajamų deklaracija ir nesumokamos įmokos.

Norint, kad informacija apie einamaisiais metais draudžiamąsias pajamas „Sodrą“ pasiektų anksčiau, gali reikėti:

1. Sumokėti VSD įmokas už konkretų mėnesį.
2. „Sodrai“ pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.

Nuo 2022 m. įmokos mokamos vienu įmokos kodu, todėl VSD dalis gali būti įskaityta tik pateikus SAV pranešimą. Dėl šios priežasties vien atlikti mokėjimą ne visada pakanka. Jei išmoką planuojama gauti dar nepasibaigus metams ir nelaukiant metinio pajamų deklaravimo, įmokų bei SAV pranešimų klausimą būtina susitvarkyti laiku.

Skirtingos savarankiškos veiklos formos draudžia asmenis skirtingomis socialinio draudimo rūšimis. Pavyzdžiui, vykdant veiklą tik su verslo liudijimu motinystės socialinio draudimo stažas paprastai nesikaupia. Mažosios bendrijos nario situacija priklauso nuo išsiimamų lėšų rūšies ir nuo to, nuo kokių sumų mokamos VSD įmokos. Todėl vien įmonės turėjimas, vadovavimas jai ar pajamų gavimas savaime dar negarantuoja teisės į motinystės išmokas. Kitą vertus, UAB direktorius – dirba darbo sutarties pagrindu, tad ir visas VSD įmokas moka nuo gaunamo darbo užmoeksčio.

Kur ir kokius prašymus pateikti?

Kad dokumentų tvarkymas būtų paprastesnis, galima vadovautis šia seka.

Iki vaiko gimimo

Gydytojui išdavus elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą:

• pagal darbo sutartį dirbanti moteris informuoja darbdavį;
• asmeninėje „Sodros“ paskyroje pateikia prašymą skirti motinystės išmoką;
• jeigu reikia, papildomai pateikia prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo (aš asmeniškai, visad rekomenduoju NPD netaikyti);
• savarankiškai dirbanti moteris pasitikrina, ar sumokėtos reikalingos VSD įmokos ir pateikti SAV pranešimai.

Prašymai pateikiami prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui. Sistemoje galima pasirinkti prašymus dėl motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmokos skyrimo.

Gimus vaikui

Apie vaiko gimimą turi būti pareikšta per tris mėnesius. Prašymą įregistruoti naujagimio gimimą galima pateikti internetu per Registrų centro savitarną, pasirinkus Gyventojų registro paslaugas ir naujagimio gimimo registravimą.

Registruojant gimimą pateikiami duomenys apie vaiką, jo vardą ir pavardę. Jeigu tėvai nėra susituokę ir reikia pripažinti tėvystę, gali būti reikalingi papildomi veiksmai bei dokumentai. Priklausomai nuo šeimos situacijos, tėvystės pripažinimas gali būti registruojamas kartu su vaiko gimimu.

Gimus vaikui taip pat reikėtų:

• deklaruoti vaiko gyvenamąją vietą;
• per SPIS arba savivaldybę pateikti prašymą dėl vienkartinės išmokos vaikui ir vaiko pinigų;
• esant poreikiui pasirūpinti kitais savivaldybės mokamais priedais ar socialine parama.

Prasidedant tėvystės arba vaiko priežiūros laikotarpiui

Pagal darbo sutartį dirbantis tėtis pirmiausia darbdaviui pateikia prašymą suteikti tėvystės atostogas, o tuomet „Sodrai“ – prašymą skirti tėvystės išmoką.

Prieš prasidedant vaiko priežiūros atostogoms pasirinktas išmokos gavėjas:

1. Darbdaviui pateikia prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas ir nurodo jų pradžios bei pabaigos datą.
2. Darbdaviui įforminus atostogas, asmeninėje „Sodros“ paskyroje pateikia prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką.
3. Prašyme pasirenka išmokos mokėjimo trukmę – iki vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai.
4. Atskirai įvertina, kada kiekvienas iš tėvų naudosis savo dviejų mėnesių neperleidžiamu laikotarpiu.

Savarankiškai dirbantiems asmenims darbo Kodekse numatytų vaiko priežiūros atostogų nėra, todėl dėl belieka tik kreiptis į Sodrą dėl vaiko priežiūros išmokos prašyme pasirenkant pasirinktą išmokos gavimo laikotarpį.

Kaip iš anksto įsivertinti išmokų dydžius?

Tikrai nėra vieno atsakymo, kuri vaiko priežiūros išmokos trukmė yra naudingesnė visiems. Įprasta taisyklė, kad mažesnes pajamas gaunantiems – labiau aspimokės rinktis 24 mėnesių vaiko priežiūros išmokų variantą, o didesnes pajamas – 18 mėnesių. Bet tai yra tik bendra taisyklė, įvairūs niuansai, tokie kaip: ar yra dirbama savarankiškai, ar su darbo sutartimi, ar ateityje planuojamas antras, trečias vaikelis – taip pat gali turėti didelės įtakos renkantis vaiko priežiūros išmokų gavimo trukmę.

Tad pasiskaičiuoti ir įsivertinti savo pajamas bei nusimatyti prognozuojamas išmokas, tikrai yra naudinga. Preliminarius motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžius galite pasitikrinti naudodamiesi mano parengta nemokama motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų skaičiuokle. Ji padeda ne tik apskaičiuoti prognozuojamą išmoką, bet ir palyginti bendrą sumą pasirinkus 18 arba 24 mėnesių variantą. Daugeliui tėvų patinka, kad šioje skaičiuoklėje galima pamatyti visą išmokų grafiką išdėstytą pamėnesiui.

Ką rekomenduoju pasitikrinti dar planuojant šeimos pagausėjimą?

Nelaukite 30-osios nėštumo savaitės. Prisijunkite prie „Sodros“ paskyros ir iš anksto įvertinkite:

• ar turėsite 12 mėnesių stažą per reikiamą 24 mėnesių laikotarpį;
• kokie mėnesiai bus naudojami apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros išmokas;
• ar „Sodra“ mato visas jūsų draudžiamąsias pajamas;
• ar savarankiškai dirbant sumokėtos VSD įmokos ir pateikti SAV pranešimai;
• kuris iš tėvų ir kada naudosis neperleidžiamais mėnesiais;
• ar šeimai naudingiau rinktis išmoką iki vaikui sukaks 18, ar 24 mėnesiai.

Kuo anksčiau įsivertinsite šiuos klausimus, tuo daugiau galimybių turėsite ištaisyti trūkstamus duomenis ir priimti finansiškai naudingiausius sprendimus. Motinystės išmokų sistema iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti sudėtinga, tačiau ją suskaidžius į aiškius žingsnius tampa gerokai paprasčiau pasiruošti laikotarpiui, kai svarbiausias dėmesys norėsis skirti ne dokumentams, o naujam šeimos nariui.

Straipsnyje pateikiama bendro pobūdžio informacija, aktuali 2026 m. rugpjūčio mėn. Kiekvienu individualiu atveju teisė į išmokas ir jų dydis gali skirtis. Daugiau informacijos apie išmokas rasitewww.gretauzkuraite.lt arba motinystės išmokų centre https://gretauzkuraite.lt/motinystes-ismokos/

Tekstas paskelbtas @Nėštumokalendorius, VŠĮ „Mediapressa“, © naudoti tik gavus raštišką sutikimą.